Главная » ФИНАНСЫ » Банки придумали способ борьбы с «зарплатным рабством»

Банки придумали способ борьбы с «зарплатным рабством»

Фoтo Aндрeя Гoрдeeвa / Вeдoмoсти / ТAСС

Aльфa-бaнк, Тинькoфф бaнк и Сoвкoмбaнк прeдлaгaют сoздaть Кoнсoлидирoвaнный зaрплaтный рeeстр, кoтoрый пoмoжeт целиком отказаться от такого понятия, как зарплатный намерение

Несколько крупных частных банков подготовили план Консолидированного зарплатного реестра — он должен обновить ситуацию на рынке, при которой 75% зарплат россиян поступают возьми счета ВТБ и Сбербанка. Инициаторами проекта выступили Альфа-копилка, Тинькофф банк и Совкомбанк, рассказал «Ведомостям» зампред правления Альфа-жестянка Владимир Сенин.

Ранее на этой неделе Сенин, выступая получи и распишись парламентских слушаниях, отмечал, что крупнейшие госбанки, получая зарплатные проекты, аккумулируют безграмотный только средства населения, но и информацию о пользователях.

Ровно по словам Сенина, после создания реестра само логос «зарплатный проект» исчезнет — банки будут соперничать за средства работника, общаясь напрямую с ним, а невыгодный с его работодателем. В рамках предложенной тремя банками схемы сослужебник должен сообщить банку, услугами которого некто пользуется, данные о своем работодателе (наименование и ИНН). Сие будет оформляться как волеизъявление клиента. Банчок передает эти данные в Консолидированный зарплатный книга. В свою очередь, работодатель загружает данные о сотрудниках в кровный личный кабинет в том банке, в котором у него открыт предполагаемый счет или зарплатный проект. Этот банчок передает общую сумму на зарплаты сотрудникам в Консолидированный зарплатный таблица, а тот распределяет эту сумму по банкам.

Активность будет обсуждаться с ЦБ в ближайшее время, разрез реестра находится «в начальной стадии».

Сообразно словам гендиректора Совкомбанка Алексея Панферова, предложенная модель позволит банкам предлагать свои услуги напрямую розничным клиентам, а мало-: неграмотный корпорациям. В качестве примера банки-инициаторы приводят британскую систему BACS, которой пользуются 90% сотрудников британских компаний.

Принцип, который позволяет работникам самим выбирать копилка для зачисления зарплаты, действует с 2015 возраст. Сотрудник, который желает изменить «зарплатный» банчик, должен уведомить работодателя об этом безграмотный позднее, чем за пять дней после зачисления зарплаты, сообщив ему новые реквизиты на перевода средств. Однако еще в октябре 2018 лета глава ЦБ Эльвира Набиуллина признавала, чего проблема «зарплатного рабства» все еще существует.

Оставить комментарий